一般社団法人ポリライオン代表理事 太田佳祐
ハラスメントに関する話題は、行政・民間問わず大きな問題です。一方で、価値観の変化による「事象の受け止め方」に世代で大きな乖離（かいり）があるのも事実です。
一方は「これくらい大丈夫」と考えていても、もう一方から見たら「絶対に嫌だ」と捉えられることも珍しくありません。それぞれの世代が抱える「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）」が強くなればなるほど、大きな衝突を起こします。特に、ハラスメントにつながる問題の大多数が「これくらいは大丈夫」という考えから発生することを、改めて認識する必要があります。
今回紹介するのは、市役所に勤務する20代の女性職員に対するセクシュアル・ハラスメント行為による議員辞職のケースです。本事案は、年代や価値観によって受け止め方が異なるため、「ハラスメントの境界線」がどこにあるのかという点で重要なケースといえるでしょう。本事案の経緯と結果、そして問題点について解説していきます。
つづきは、ログイン後に
『議員NAVI』は会員制サービスです。おためし記事の続きはログインしてご覧ください。記事やサイト内のすべてのサービスを利用するためには、会員登録（有料）が必要となります。くわしいご案内は、下記の"『議員NAVI』サービスの詳細を見る"をご覧ください。
この記事の著者
地方議員として地方政治に携わる中で政治分野のハラスメントに直面し、政治分野のハラスメントに関する啓発と問題解決のために一般社団法人ポリライオンを設立。 2021年に実施した『政治家ハラスメント白書』が第17回マニフェスト大賞コミュニケーション戦略賞最優秀賞を受賞。 2024年には伴走型で行動変容を実現できる人を増やすために一般社団法人日本アカウンタビリティ・パートナー協会を設立。会長・代表理事に就任。 地方議会での研修や講演会などを通して政治分野のハラスメントを防止するための啓発を行い、伴走型で行政改革・議会改革をしている。
