カテゴリー別アーカイブ: 仕事術
第13回 女性議員による本会議でのセクハラ被害告白
一般社団法人ポリライオン代表理事 太田佳祐 ハラスメントの被害に遭うということは、被害者にとって身体的にも精神的にも大きな傷を残す深刻な出来事です。しかし、それ以上に深刻なのが、「その被害を…
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第12回 職員に対するハラスメントの大半に関与した議員の氏名公表
一般社団法人ポリライオン代表理事 太田佳祐 地方議会議員によるハラスメントに対する目は年々厳しくなっている一方、行政から議会に対してハラスメントの改善を申し入れても議会での自浄作用が働かない…
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第30回 どうする緊急質問
所沢市議会では、2025年２月25日に開催された３月議会の本会議において、７年ぶりに緊急質問が実施されました。2018年９月定例会以来のことでした。質問内容は、退任間近の教育長が市長に意見書…
カテゴリー: 仕事術, 議員活動、こんなときどうする？誰も教えてくれない“新人議員心得帳”
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所沢市議会では、2025年２月25日に開催された３月議会の本会議において、７年ぶりに緊急質問が実施されました。2018年９月定例会以来のことでした。質問内容は、退任間近の教育長が市長に意見書…
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第11回 市議のハラスメント12件認定による辞職勧告決議
一般社団法人ポリライオン代表理事 太田佳祐 令和７年度がスタートし、東京都、北海道などで「カスタマー・ハラスメント（カスハラ）」を防止する条例が施行されました。ハラスメントに対する社会的な問…
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第10回 初当選後３か月でセクシュアル・ハラスメントにより議員辞職
一般社団法人ポリライオン代表理事 太田佳祐 ハラスメントに対する社会の目は一層厳しくなっています。そんな中で初当選からわずか３か月後にハラスメント行為を行い、議員辞職した事例が発生しました。…
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第29回 どうする自治基本条例②
元所沢市議会議員 木田 弥 前回は、執行部から提案された自治基本条例案をどのようなプロセスで改正したかを紹介しました。今回は、具体的な条文修正の詳細と、なぜそのような条文修正を実施したかにつ…
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第９回 Ａ区議会におけるハラスメント防止対策（アンケート調査結果）を解説
一般社団法人ポリライオン代表理事 太田佳祐 近年、議会でもハラスメント防止対策の議論が活発になってきました。これに伴い、各自治体では実態調査のためのアンケートを行うケースが増えてきました。ア…
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第28回 どうする自治基本条例①
元所沢市議会議員 木田 弥 議会基本条例に比べて、自治基本条例制定に議会として熱心に取り組んだ事例は、あまり耳にしたことがありません。議会基本条例の制定は議会改革に直結しますが、自治基本条例…
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第27回 どうする総合計画②
元所沢市議会議員 木田 弥 前回は、第６次所沢市総合計画前期基本計画を15か所修正したことをお伝えしました。今回は、修正に至る経緯及び特別委員会での議論の内容などについてご報告しま…
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第27回 どうする総合計画②
元所沢市議会議員 木田 弥 前回は、第６次所沢市総合計画前期基本計画を15か所修正したことをお伝えしました。今回は、修正に至る経緯及び特別委員会での議論の内容などについてご報告します。 発…
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第８回 ハラスメント防止条例に基づく加害議員の氏名公表
一般社団法人ポリライオン代表理事 太田佳祐 ハラスメントに対する価値観の変化や社会情勢の変化に合わせて、地方議会では「ハラスメント防止条例」の制定が進んでいます。ハラスメント防止条例は議員の…
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一般社団法人ポリライオン代表理事 太田佳祐 ハラスメントに対する価値観の変化や社会情勢の変化に合わせて、地方議会では「ハラスメント防止条例」の制定が進んでいます。ハラスメント防止条例は議員の…
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