カテゴリー別アーカイブ: 連載記事

第16回 小さな会社には年休制度はないか

弁護士 中川洋子 小さな会社には年休制度はないか。 会社の大小に関係なく、年休制度はある。  年休=年次有給休暇制度は、労働者に有給で休暇をとることを認めるものであり、我が国では労働基準法(以…
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第3回 議長が行ったセクシュアル・ハラスメントによる辞職勧告決議

一般社団法人ポリライオン代表理事 太田佳祐  議会議員のハラスメントに対する目が厳しくなっている昨今、議会内部で発生したハラスメント事案が大きな問題となっています。特にベテラン議員と呼ばれる当…
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第16回 小さな会社には年休制度はないか

弁護士 中川洋子 小さな会社には年休制度はないか。 会社の大小に関係なく、年休制度はある。  年休=年次有給休暇制度は、労働者に有給で休暇をとることを認めるものであり、我が国では労働基準法(以…
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第3回 議長が行ったセクシュアル・ハラスメントによる辞職勧告決議

一般社団法人ポリライオン代表理事 太田佳祐  議会議員のハラスメントに対する目が厳しくなっている昨今、議会内部で発生したハラスメント事案が大きな問題となっています。特にベテラン議員と呼ばれる当…
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第21回 小規模町村議会でもできる議会活性化の実践~鹿児島県知名町議会の議会からの「政策サイクル」の取組み~

青森大学社会学部教授/早稲田大学マニフェスト研究所招聘研究員 佐藤 淳 《今回のキーワード》 「町村議会議員のなり手不足対策検討会」報告書 住民懇談会・議会報告会 議会からの「政策サイクル」 …
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第51回 参照性(その2):調査

東京大学大学院法学政治学研究科/公共政策大学院教授 金井利之 自治体の判断の情報源  自治体が政策立案や政策執行を行う際に、自ら判断することが自治実践の基本であるが、そのときに、判断の素材とし…
カテゴリー: 政策研究, 議員のための自治体行政学 | 第51回 参照性(その2):調査 はコメントを受け付けていません

第51回 参照性(その2):調査

東京大学大学院法学政治学研究科/公共政策大学院教授 金井利之 自治体の判断の情報源  自治体が政策立案や政策執行を行う際に、自ら判断することが自治実践の基本であるが、そのときに、判断の素材とし…
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第15回 老朽化したアパートの耐震診断の結果をもって、アパートの賃貸借契約を解除することができるのか

弁護士 滝口大志 老朽化したアパートの耐震診断の結果をもって、アパートの賃貸借契約を解除することができるのか。 耐震診断の結果、地震の震動及び衝撃に対して倒壊し、又は崩壊する危険性の程度によっ…
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第15回 老朽化したアパートの耐震診断の結果をもって、アパートの賃貸借契約を解除することができるのか

弁護士 滝口大志 老朽化したアパートの耐震診断の結果をもって、アパートの賃貸借契約を解除することができるのか。 耐震診断の結果、地震の震動及び衝撃に対して倒壊し、又は崩壊する危険性の程度によっ…
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第93回 陳情の取扱いと除斥

明治大学政治経済学部講師/株式会社廣瀬行政研究所代表取締役 廣瀬和彦 陳情の取扱いと除斥 議員に対する批判を主とする陳情が住民から提出された。その際、A議会では、会議規則に、議長が陳情で請願の…
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第21回 小規模町村議会でもできる議会活性化の実践~鹿児島県知名町議会の議会からの「政策サイクル」の取組み~

青森大学社会学部教授/早稲田大学マニフェスト研究所招聘研究員 佐藤 淳 《今回のキーワード》 「町村議会議員のなり手不足対策検討会」報告書 住民懇談会・議会報告会 議会からの「政策サイクル」 …
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第93回 陳情の取扱いと除斥

明治大学政治経済学部講師/株式会社廣瀬行政研究所代表取締役 廣瀬和彦 陳情の取扱いと除斥 議員に対する批判を主とする陳情が住民から提出された。その際、A議会では、会議規則に、議長が陳情で請願の…
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第11回 民主主義と議会⑥─「利他」「自他」

元・大和大学政治経済学部教授 田中富雄   本稿では、「利他」「自他」と、これらに関する事項について再考します。そして、その上で政策過程において、これらの言葉を発するときの「自治体議員の発言に…
カテゴリー: 政策研究, 自治体議員の発言に期待される含意と政策, 議員活動 | 第11回 民主主義と議会⑥─「利他」「自他」 はコメントを受け付けていません

第11回 民主主義と議会⑥─「利他」「自他」

元・大和大学政治経済学部教授 田中富雄   本稿では、「利他」「自他」と、これらに関する事項について再考します。そして、その上で政策過程において、これらの言葉を発するときの「自治体議員の発言に…
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第2回 市職員へのパワー・ハラスメントによる辞職勧告決議

一般社団法人ポリライオン代表理事 太田佳祐  社会の中でハラスメントに対する考え方が急激に変化する中、議員から行政職員へのハラスメントが大きな問題となっています。特にベテラン議員と呼ばれる当選…
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第2回 市職員へのパワー・ハラスメントによる辞職勧告決議

一般社団法人ポリライオン代表理事 太田佳祐  社会の中でハラスメントに対する考え方が急激に変化する中、議員から行政職員へのハラスメントが大きな問題となっています。特にベテラン議員と呼ばれる当選…
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【セミナーレポート】『地方議会の政策サイクル』と成熟度評価モデル~その現在・過去・ミライ~

 2024年5月25日、公益財団法人日本生産性本部による「『地方議会の政策サイクル』と成熟度評価モデル~その現在・過去・ミライ~」と題する「政策サイクル推進地方議会フォーラム」公開セミナー(報…
カテゴリー: ICT活用・DX, こちら編集部, 議会改革 | 【セミナーレポート】『地方議会の政策サイクル』と成熟度評価モデル~その現在・過去・ミライ~ はコメントを受け付けていません

【セミナーレポート】『地方議会の政策サイクル』と成熟度評価モデル~その現在・過去・ミライ~

 2024年5月25日(土)、公益財団法人日本生産性本部による「『地方議会の政策サイクル』と成熟度評価モデル~その現在・過去・ミライ~」と題する「政策サイクル推進地方議会フォーラム」公開セミナ…
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第21回 どうする議会基本条例①

元所沢市議会議員 木田 弥  前回までは、常任委員会を活用した政策の実現、請願審査や陳情審査、請願者の意見反映などについて確認しました。今回は、住民意見を反映した、充実した常任委員会活動を進め…
カテゴリー: 仕事術, 議員活動、こんなときどうする?誰も教えてくれない“新人議員心得帳” | 第21回 どうする議会基本条例① はコメントを受け付けていません

第21回 どうする議会基本条例①

元所沢市議会議員 木田 弥  前回までは、常任委員会を活用した政策の実現、請願審査や陳情審査、請願者の意見反映などについて確認しました。今回は、住民意見を反映した、充実した常任委員会活動を進め…
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