ハラスメントの定義

　ハラスメントとは、一方的な行動や言動によって相手に心理的な圧力をかけたり、不快感を与えたりすることです。この問題は、性的なものから権力関係を背景にしたものなど多岐にわたります。ここでは、法律で定義されている３種類のハラスメントについて解説していきます。

（1）セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）
　「職場」において行われる、「労働者」の意に反する「性的な言動」に対する労働者の対応により、その労働者が労働条件について不利益を受けたり、「性的な言動」により就業環境が害されることです。職場におけるセクハラには、同性に対するものも含まれます。

（2）マタニティ・ハラスメント（マタハラ）及びパタニティ・ハラスメント（パタハラ）
　職場において行われるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、妊娠又は出産に関する事由であって厚生労働省令で定めるものに関する言動により当該女性労働者の就業環境が害されることです。

（3）パワー・ハラスメント（パワハラ）
　上下関係を利用して業務の遂行を超えた圧力や指示が行われるハラスメントです。これには過度の業務負荷や不当な批評、業務外の要求などが含まれます。厚生労働省の「職場におけるパワー・ハラスメント」では、以下の要件を全て満たす言動がパワハラに該当すると判断されます。
〈職場におけるパワー・ハラスメント〉
　①　優越的な関係を背景とした言動であって、
　②　業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
　③　労働者の就業環境が害されるものであり、
　④　①から③までの三つの要素を全て満たすもの